Karriere

Das Fondsmanagement ist für die regulatorischen Aspekte des Portfoliomanagements innerhalb der in Luxemburg domizilierten Immobilien- und Infrastrukturfonds verantwortlich. Es übernimmt das komplette Life-Cycle-Management und steht mit internen sowie externen Stakeholdern in Kontakt. Ausserdem führt es Portfolioanalysen und -optimierungen, Finanzmodellierungen sowie Bewertungen durch. Darüber hinaus überwacht dieser Bereich den Asset Manager oder die Asset Managerin und führt das Tagesgeschäft des Portfoliomanagements durch, inklusive Liquiditätsmanagement und Kreditverwaltung.

Das Risikomanagement betreut und überwacht die Super Management Company (AIFM sowie auch UCITS). Bestandteile hiervon sind die Bewertung, Überwachung und Berichterstattung über alle Risiken im Zusammenhang mit den verwalteten Mitteln sowie die Weiterentwicklung der Risikokultur innerhalb der Organisation. Unser Compliance-Team prüft Compliance-spezifische Risiken, wie aufsichtsrechtliche Sanktionen, finanzielle Verluste und Reputationsverluste infolge der Nichteinhaltung aufsichtsrechtlicher und gesetzlicher Vorschriften sowie interne Gruppen-Richtlinien. Hierbei fungiert das Compliance-Team als unabhängige Kontrollfunktion der zweiten Ebene.

Hier zählt alles. Das Accounting in Luxemburg kümmert sich um die korrekte und rechtzeitige Ermittlung der Preise unserer alternativen Investmentfonds. Es steuert Zentralverwalter, SPV-Buchhalter, Wirtschaftsprüfer und andere externe Dienstleistende. Weiter prüft diese Abteilung die konsolidierten NAV-Berechnungen der Funds und erteilt die NAV-Freigabe an Dienstleistende. Nicht zuletzt überwacht das Accounting die Closing-Deadlines und verantwortet einen reibungslosen, fristgerechten Jahres- sowie Quartalsendabschluss.

Der Bereich Investor Relations wickelt neue Investoren ab und koordiniert sowie bearbeitet die mit der Kontoeröffnung verbundenen Aspekte. Ausserdem beantwortet dieser Bereich alle Anfragen von Investoren und ist Hauptansprechpartner für Verkauf sowie Vertrieb in ganz Europa.

Die Rechtsabteilung berät interne Stakeholder in einer Vielzahl von rechtlichen, aufsichtsrechtlichen, vertraglichen und gesellschaftsrechtlichen Angelegenheiten im Zusammenhang mit der Anlageverwaltungstätigkeit der Verwaltungsgesellschaft. Darüber hinaus trägt sie die Hauptverantwortung für die Gründung und Aufrechterhaltung der Fonds, von der Auflegung bis zur Liquidation. Weitere Verantwortungsbereiche sind die Einreichung der aufsichtsrechtlichen Unterlagen bei der luxemburgischen Aufsichtsbehörde, der Entwurf und die Verhandlung der Fondsdokumentation, der Fondsdienstleistungs- und Vertriebsvereinbarungen sowie der Nebenabreden. Auch die Überprüfung und Genehmigung von Marketingdokumenten gehört zu den Aufgaben.
Corporate Services verantwortet die laufende Verwaltung der Fonds und deren Tochtergesellschaften (national und international). Dieser Bereich stellt sicher, dass die Dokumentation in Einklang mit luxemburgischen Recht ist. Darüber hinaus arbeitet Corporate Services eng mit Notaren, Behörden, Dienstleistern und Vorstandsmitgliedern sowie internen Stakeholdern zusammen.

Bei Swiss Life Asset Managers legen wir besonderen Wert auf einen marktgerechten und fairen Lohn. Dieser besteht neben dem Basissalär aus einem Bonus, der sich am Unternehmenserfolg und der persönlichen Leistung orientiert. Mitarbeitende mit einem Vollzeitpensum haben ein Anrecht auf mindestens 26 Ferientage plus Ruhetage. Dienstjubiläen würdigen wir alle fünf Jahre.

Wir sind für unsere Mitarbeitenden da – in jedem Fall. Sie profitieren von einer Krankenzusatzversicherung sowie einem betrieblichen Vorsorgeplan.

Wir unterstützen den Hypothekarzinssubventionsplan. Mit diesem reduzieren wir die Zinsbelastung von Hypothekendarlehen unserer Mitarbeitenden.

Wir gehen auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden ein und wollen optimale Rahmenbedingungen schaffen. So können Mitarbeitende von Swiss Life Asset Managers in Luxemburg gemeinsam mit ihrer Führungskraft das passende Arbeitsmodell für sich bestimmen, zum Beispiel flexible Arbeitszeit, Mobile Office oder Time-out-Modelle.

Mit unserem Remote Working from Abroad Angebot ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden, für eine bestimmte Anzahl an Tagen international im Homeoffice zu arbeiten.

Für uns sind alle Mitarbeitenden Talente, die wir bestmöglich fördern wollen. Mit diesem Ziel haben wir die hauseigene AM Academy gegründet, über die wir unseren Mitarbeitenden ein breit gefächertes Weiterbildungsangebot zur Verfügung stellen. Daneben unterstützen wir Mitarbeitende bei externen Aus- und Weiterbildungen.

Wir wissen um den Wert von Care-Arbeit. Bei diesbezüglichen Fragen stehen Mitarbeitenden unsere Employee Assistance Programme via Website, Telefon, SMS, E-Mail oder Online-Chat zur Verfügung.

Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns besonders am Herzen. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden mit einem Beitrag für das nächstgelegene Sportcenter. In unserem hauseigenen Bistro bieten wir ausserdem täglich kostenlos frische, ausgewogene Mahlzeiten an.